In einem Unternehmen entsteht häufig die Notwendigkeit, eine vakante Führungsposition so lange zu besetzen, bis ein neuer Mitarbeiter gefunden wurde.

Nicht selten aber will man auch prüfen, ob die Position langfristig überhaupt neu besetzt werden soll und man sucht nur einen Manager für die Übergangsphase.
Eine solche Maßnahme bietet sich auch an, wenn aufgrund von Umstrukturierungen neue oder veränderte Organisationsformen gelebt werden müssen.

Ob zeitlich befristet oder mit einer endlichen Aufgabe betraut, für das Unternehmen ist
dieser Weg risikolos und damit kalkulierbar.

Der Interimsmanager arbeitet grundsätzlich nach den strategischen Vorgaben der
Unternehmensführung und setzt das um, was ihm zur Aufgabe gemacht wird.